Mobbing bezeichnet eine gezielte, wiederholte und systematische Belästigung, Ausgrenzung oder Schikanierung von Einzelpersonen, häufig am Arbeitsplatz, in Schulen oder auch im sozialen Umfeld. Es kann verschiedene Formen annehmen und schwerwiegende psychische und physische Auswirkungen haben. Dieser Artikel beleuchtet die unterschiedlichen Arten des Mobbings, seine Auswirkungen, rechtliche Konsequenzen sowie Möglichkeiten zur Selbstverteidigung und Prävention.

Mobbing kann auf verschiedenen Ebenen und in unterschiedlichen Kontexten auftreten. Die häufigsten Formen des Mobbings sind:

Psychisches Mobbing umfasst verbale Angriffe, ständige Herabsetzungen, Bedrohungen oder das absichtliche Ausschließen aus sozialen oder beruflichen Kreisen. Hierbei werden die emotionalen und psychischen Ressourcen der betroffenen Person gezielt angegriffen.

Beispiele:

• Beleidigungen, ständige Kritik
• Ausgrenzung aus Gruppen oder Aktivitäten
• Verbreitung von Gerüchten

Körperliches Mobbing umfasst gewalttätige Handlungen gegen eine Person, wie Schläge, Tritte oder andere Formen von physischer Gewalt. Diese Form des Mobbings kann oft in Verbindung mit psychischem Mobbing auftreten.

Beispiele:

• Körperliche Übergriffe
• Zerstörung von persönlichem Eigentum

Cybermobbing erfolgt über digitale Kommunikationskanäle wie soziale Medien, E-Mails, Foren oder SMS. Hierbei werden Menschen in der virtuellen Welt belästigt, beleidigt oder bedroht.

Beispiele:

• Beleidigungen in sozialen Netzwerken
• Verbreitung von schädlichen oder falschen Informationen online
• Bedrohungen per E-Mail oder SMS

Am Arbeitsplatz kann Mobbing in Form von Bevorzugung, unfaire Behandlung oder absichtlicher Isolation eines Mitarbeiters stattfinden. Dies kann zu einem feindlichen Arbeitsumfeld und ernsthaften beruflichen Nachteilen führen.

Beispiele:

• Sabotage der Arbeit des Kollegen
• Verweigerung von Zusammenarbeit
• Ungerechtfertigte Kritik oder Entlassung

Schulmobbing betrifft Schüler und Schülerinnen und kann in verschiedenen Formen auftreten, darunter das Veralbern, Ausgrenzen oder körperliche Übergriffe.

Beispiele:

• Ständige Hänseleien oder Beleidigungen
• Ausschluss von Gruppen oder Veranstaltungen
• Körperliche Übergriffe oder Diebstahl von Eigentum

Mobbing hat schwerwiegende und langfristige Auswirkungen auf die betroffenen Personen. Diese können sowohl psychischer als auch physischer Natur sein.

Die psychischen Auswirkungen von Mobbing sind oft tiefgreifend und können zu schweren mentalen Gesundheitsproblemen führen.

Beispiele:

• Angstzustände, Depressionen
• Niedriges Selbstwertgefühl
• Posttraumatische Belastungsstörungen (PTBS)
• Suizidgedanken oder -versuche

Mobbing kann auch physische Symptome hervorrufen. Besonders stressbedingte Erkrankungen können auftreten.

Beispiele:

• Schlafstörungen
• Kopfschmerzen und Migräne
• Magen-Darm-Beschwerden
• Erhöhtes Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen

Die sozialen Folgen von Mobbing sind ebenfalls gravierend, da sich die betroffenen Personen oft isolieren und die sozialen Beziehungen leiden.

Beispiele:

• Verlust von Freunden und sozialer Unterstützung
• Rückzug aus sozialen oder beruflichen Aktivitäten
• Erhöhte Konflikte in der Familie oder im Freundeskreis

Mobbing hat nicht nur persönliche und gesundheitliche, sondern auch rechtliche Konsequenzen. Die betroffenen Personen können sich rechtlich wehren und möglicherweise Entschädigungen fordern.

Opfer von Mobbing können zivilrechtliche Klage einreichen, um Schadenersatz für psychische oder physische Schäden zu erhalten. Auch die Verletzung von Persönlichkeitsrechten kann zu einer Klage führen.

Beispiele:

• Klage wegen Rufschädigung
• Schadenersatz wegen physischer oder psychischer Schäden

In Fällen von extremem Mobbing, insbesondere bei Körperverletzung, Bedrohung oder Verleumdung, können strafrechtliche Konsequenzen folgen.

Beispiele:

• Körperverletzung
• Bedrohung oder Nötigung
• Verleumdung oder üble Nachrede

Im Falle von Mobbing am Arbeitsplatz können sich arbeitsrechtliche Maßnahmen ergeben. Dazu gehören Abmahnungen, Kündigungen oder auch die Verantwortung des Arbeitgebers für ein gesundes Arbeitsumfeld.

Beispiele:

• Kündigung wegen Mobbing
• Haftung des Arbeitgebers für unzureichende Präventionsmaßnahmen

Betroffene von Mobbing haben verschiedene Möglichkeiten, sich selbst zu schützen und das Mobbing zu stoppen.

Es ist wichtig, jedes Mobbing-Ereignis sorgfältig zu dokumentieren. Dies kann später als Beweismaterial dienen, um rechtliche Schritte einzuleiten.

Beispiele:

• Aufzeichnung von Mobbing-Angriffen, Datum und Uhrzeit
• Zeugen benennen, die das Mobbing beobachten

Betroffene sollten Unterstützung bei Vertrauenspersonen, wie Freunden, Familienmitgliedern oder Kollegen, suchen. Auch professionelle Hilfe, wie Psychologen oder Berater, kann hilfreich sein.

Beispiele:

• Gespräch mit Vorgesetzten oder Lehrern
• Unterstützung durch einen Anwalt oder Mediator

Es ist wichtig, klare Grenzen zu setzen und sich nicht weiter auf das Mobbing einzulassen. Dies kann auch durch direkte Ansprache des Mobbers oder das Ergreifen von rechtlichen Schritten erfolgen.

Beispiele:

• Direkte Konfrontation mit dem Mobber
• Meldung des Vorfalls an entsprechende Institutionen

Die Prävention von Mobbing ist entscheidend, um das Auftreten von Mobbing in Schulen, am Arbeitsplatz oder in anderen sozialen Bereichen zu verhindern. Dies erfordert ein gemeinsames Engagement von Institutionen, Führungskräften und der Gesellschaft.

Eine der effektivsten Präventionsmaßnahmen ist die Aufklärung und Sensibilisierung über die Gefahren und Folgen von Mobbing. Schulen, Unternehmen und Organisationen sollten regelmäßig Schulungen anbieten.

Beispiele:

• Workshops zur Sensibilisierung
• Antimobbing-Kampagnen in Schulen oder Unternehmen

Es sollten klare Regeln für den Umgang miteinander aufgestellt werden, die Mobbing verbieten, und die Konsequenzen für Mobbing-Handlungen sollten deutlich kommuniziert werden.

Beispiele:

• Erstellung eines Verhaltenskodex
• Sanktionen bei Verstößen gegen die Regeln

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte durch regelmäßige Kommunikation und Integration in die Unternehmenskultur oder das soziale Umfeld gefördert werden.

Beispiele:

• Teambuilding-Maßnahmen
• Förderung von Empathie und sozialer Verantwortung

1. Mobbing am Arbeitsplatz - Hochschule Esslingen
2. Stoppt Mobbing - Österreich
3. Rechtliche Konsequenzen von Mobbing - Ratgeberrecht
4. Prävention von Mobbing - Bundeszentrale für politische Bildung